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Acompañamos a las organizaciones para que alcancen su máximo potencial, teniendo a las personas y su bienestar en el centro

Beneficios

Elaboración de una estrategia sólida y coherente

Basado en un marco teórico riguroso y facilitador.

Desarrollo profesional

A través de formaciones de autoconocimiento y de habilidades técnicas y competenciales.

Alineamiento del equipo

Tanto estratégico, como cultural y en comportamientos.

Mejora del bienestar del equipo

Desde la escucha, el desarrollo profesional y el acompañamiento cercano y adaptado.

Aportamos inspiración y movimiento

Mediante las formaciones y el análisis inspiramos a las personas y gracias al acompañamiento hacemos que las cosas ocurran.

Te ofrecemos diagnóstico, formación y acompañamiento

para cuidar la vida interna de tu equipo y aprovechar todo su potencial.

1. Diagnóstico – Análisis 360º

Estudiamos 20 ámbitos del centro educativo mediante cuestionarios, entrevistas y observación de espacios de trabajo. Anexo 1.

 

2. Devolución – Conclusiones y plan de acción

Creamos un informe con áreas de crecimiento y fortalezas.

Extraemos conclusiones, fijamos prioridades de transformación y líneas de acción.

3. Acompañamiento – Puesta en práctica y formación

Formación específica según el diagnóstico y los objetivos priorizados.

Diseñamos  herramientas y procesos basados en Buenas prácticas.

Acompañamos el proceso de puesta en marcha del plan de acción.

Resultados esperados del diagnóstico

Análisis cuantitativo

Una exhaustiva diana de evaluación con la situación actual de la organización y el deseo del equipo, basada en el marco teórico de «Reinventar las organizaciones» de Frederic Laloux.

Análisis cualitativo

Un informe DAFO desarrollando cada uno de los 20 ámbitos del marco (la diana)

Activación de oportunidades

Partiendo de las conclusiones y posibles áreas de trabajo – acciones, cocrear y activar lo qué puede aportar cada persona desde su área de influencia/control.

Empresas que han escuchado sus Ecos

¿En qué marcos teóricos nos basamos?

Frederic Laloux

Elena Aguilar

Somos Ecos De

Somos un equipo de expertas en organizaciones, cultura, estrategia y educación.

Conócenos

Contacta con nosotras a través de info.ecosde@gmail.com

Contáctanos


1

Análisis 360º de tu organización

  • Con un cuestionario que abarca esos 20 ámbitos al que contestan las personas de tu organización y otras con las que interactúes.
  • Con entrevistas a diferentes perfiles de la organización.
  • Con observación de espacios relevantes para conocer las formas de funcionar y relacionarse en tu organización (espacios de coordinación, reuniones internas, claustros…).

Para determinar un plan de acción basado en:

  • Deseos y frustraciones de tu equipo: analizamos tanto el estado actual como el deseado, para detectar las áreas de crecimiento deseadas.
  • Áreas de crecimiento y fortalezas generales de tu organización.


2

Acompañamiento en la activación

Formaciones enfocadas a:

  • Profundizar en el autoconocimiento de la organización, descubrir nuevos indicadores, modelos y formas de hacer.
  • Lograr, mejorar o perfeccionar una comunicación y escucha consciente.
  • Generar resiliencia en momentos de estrés y conflictos.
  • Fortalecer aquellas áreas detectadas en el diagnóstico.

Acompañamiento facilitativo

Con el fin de aplicar e implementar lo acordado en el plan de acción. Puede ser tanto individual como por equipos, según se detecten las necesidades.